Domstolsverket som arbetsgivare

Domstolsverket är en dynamisk och spännande arbetsplats med cirka 280 anställda. Att arbeta hos oss innebär att du är med och skapar samhällsnytta för alla som bor i Sverige. Vi arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsplats med en bra arbetsmiljö.     

Goda möjligheter till kompetensutveckling

Visste du att staten är den arbetsmarknadssektor som satsar mest på kompetensutveckling? Som medarbetare på Domstolsverket kan du förvänta dig löpande kompetens- och utvecklingsinsatser, samt en individuell utvecklingsplan. 

Arbete och privatliv ska gå ihop

Det är viktigt att våra medarbetare har en balans mellan arbete och privatliv. För att underlätta för småbarnsföräldrar betalar Domstolsverket en kompletterande ersättning som gör att du får 90 procent av din lön under större delen av din föräldraledighet. Som småbarnsförälder har du också möjlighet att arbeta deltid.  

Arbetstid och semester

Som anställd hos oss har du i regel flexibel arbetstid. Det innebär att du i många fall själv kan anpassa din arbetstid. Som statligt anställd har du även bra semestervillkor. Är du 30 år får du 31 dagars semester och när du fyllt 40 år får du 35 dagars semester.

Individuell lönesättning

På Domstolsverket tillämpas individuell lönesättning. Det innebär att din lön baseras på ditt arbetsresultat. Men även andra faktorer avgör, såsom arbetsuppgifternas svårighetsgrad och ditt ansvar.

Fler förmåner

Den statliga sektorn är den sektor på arbetsmarknaden som har lägst sjukfrånvaro. Blir du sjuk som statsanställd har du rätt till ersättning för receptbelagda läkemedel upp till högkostnadsskyddet tar vid. Även läkarbesök bekostas till viss del av arbetsgivaren.

Du kan även få friskvårdsbidrag om du ägnar dig åt någon form av motion på fritiden.

Vi gillar mångfald

Vi vill att Domstolsverkets personal ska spegla mångfalden i hela samhället. Vi arbetar för att erbjuda en arbetsplats med lika möjligheter för kvinnor och män oavsett etnisk eller kulturell bakgrund, trosuppfattning, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning.