En VA- och fastighetschef stämde kommunen och begärde att tingsrätten skulle förklara att kommunens avskedande av henne var ogiltigt. Hon medgav att hon i vissa fall kringgått sin chef men att det måste ses mot bakgrund av att hon anmält honom för kränkande särbehandling och att kommunen trots detta låtit honom fortsätta som chef för henne. Enligt tingsrätten är dock inte visat att det rörde sig om någon allvarligare kränkning, och den kunde inte ursäkta hennes agerande. Det fanns därför laga skäl för avskedande. Utöver att hon trots flera tillsägelser fortsatt att kringå sin chef samt vägrat att följa hans arbetsledningsbeslut, har hon dessutom i mejl som varit avsedda att spridas till allmänheten riktat personangrepp mot sin chef samt spridit hans personuppgifter.
- Som anställd har man en långtgående kritikrätt mot sin arbetsgivare men de personangrepp som hon har riktat mot sin chef och andra chefer i förvaltningen går dock klart utöver denna, säger chefsrådmannen Thomas Lindstam.
Tingsrätten ansåg inte heller visat att det förelegat några formella fel vid avskedandet eller att VA- och fastighetschefen utsatts för diskriminering.