Helsingborgs tingsrätt söker en eller flera chefsrådmän

Arbetsuppgifter

Som chefsrådman är du chef för en av tingsrättens dömande avdelningar. Chefsrådmannen leder och fördelar arbetet på avdelningen samt ansvarar för att planera och följa upp arbetet. Arbetet görs i nära samarbete med avdelningens övriga chefer. Chefsrådmannen utövar alltså både ett direkt och ett indirekt chef- och ledarskap. Som chefsrådman ingår du också i tingsrättens ledningsgrupp och chefsgrupp samt deltar i utvecklingen av hela verksamheten.

Kvalifikationer m.m.

Chefsrådmannen ska svara mot mycket högt ställda krav på yrkesskicklighet, analysförmåga, effektivitet och samarbetsförmåga. Vidare krävs en mycket god administrativ och kommunikativ förmåga. Chefsrådmannen ska ha ett engagerat och aktivt ledarskap. I detta ligger bland annat att med ett tillitsbaserat förhållningssätt leda och motivera medarbetarna, skapa engagemang, sätta gränser och delegera. Chefsrådmannen ska också ha förmåga att se till hela domstolens bästa, att driva arbetet framåt och anpassa verksamheten efter nya förutsättningar. Dessutom ska chefsrådmannen ha förmåga att upprätthålla ett inkluderande och psykologiskt tryggt arbetsklimat som främjar delaktighet och trivsel på arbetsplatsen.

Som chefsrådman deltar man i tingsrättens kontinuerliga förändrings- och utvecklingsarbete, till exempel arbete med organisatoriska förändringar som följer av ny lagstiftning eller förändring av ansvar mellan tingsrättens olika delar. Chefsrådmannen kan komma att projektleda sådant förändrings- och utvecklingsarbete. Det kan därför vara meriterande att ha erfarenhet av att framgångsrikt ha lett sådant arbete.

Vi erbjuder en arbetsplats med kompetenta och engagerade medarbetare. Tingsrätten har under de senaste åren haft en stabil domargrupp med låg personalomsättning. Som chefsrådman är det viktigt att du delar vår strävan efter en psykologiskt trygg arbetsplats där medarbetare över tid ska ha en rimlig balans mellan arbete och fritid.

Det finns goda möjligheter till individuellt anpassad fort- och vidareutbildning inom ramen för tingsrättens ledarskapsprogram samt genom Domstolsakademin. Under den första tiden på domstolen ges du också möjlighet att lära känna både arbetsplatsen och dina kollegor men även att introduceras i rutiner och arbetssätt.

Du som söker ska motsvara de krav som ställs i Domarnämndens kravprofil för ordinarie domare och den särskilda kravprofilen för chefer. Kravprofilerna hittar du via länken.

Om Helsingborgs tingsrätt

Helsingborgs tingsrätt är en öppen och utvecklingsinriktad arbetsplats. Domstolen, med omkring 100 medarbetare, är en av de större tingsrätterna i Sverige. Domstolen kommer att vara en av tolv tingsrätter som även framöver kommer att hantera konkurser. Domstolen ska vara en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas. Vi arbetar därför kontinuerligt för att skapa en psykologiskt trygg och inkluderande arbetsplats med en hållbar arbetsbelastning för alla medarbetare.

I Helsingborgs tingsrätt bedrivs ett systematiskt säkerhetsarbete. Under de senare åren har tingsrätten också arbetat strategiskt med att kvalitetssäkra arbetsrutiner och processer samt att värna om medarbetarnas engagemang och tid som några av domstolens viktigaste resurser.

Tingsrätten uppfyller regeringens verksamhetsmål.

Övriga upplysningar

Anställning sker endast under förutsättning att en annan befattningshavare byter anställning.

Ordinarie domare anställs med fullmakt.

Skriftlig ansökan med meritförteckning och övriga handlingar som den sökande önskar åberopa ska ges in till Domarnämnden. Använd den blankett som tagits fram för ändamålet. Blanketten finns tillgänglig via länken.

Domarnämnden kommer att hämta in skriftliga yttranden från de referenser som anges. Det är därför viktigt att deras adresser (gärna e-post) anges.