Personaladministratör till Vänersborgs tingsrätt

Vill du arbeta tillsammans med kunniga och engagerade kollegor och samtidigt vara en del av vårt rättssamhälle? Är du en person som bidrar till en god och positiv arbetsmiljö och vill arbeta i en spännande och händelserik organisation? Då är tjänsten som personaladministratör på Vänersborgs tingsrätt något för dig!

Genom vårt arbete stöttar vi den demokratiska grunden, och det vi gör är viktigt – för din och allas rättssäkerhet.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

Som personaladministratör har du en central roll i en viktig och spännande verksamhet. Arbetsuppgifterna är varierande och består bland annat av löpande personaladministration, resebokningar, administration kring tingsrättens nämndemän, ekonomiadministration, introduktion av nya medarbetare och rekryteringsadministration. Du kommer även att vara ett stöd till medarbetare och chefer i personaladministrativa frågor och HR-processer. 
Andra arbetsuppgifter kan tillkomma efter verksamhetens behov. Hos oss får du ett varierat arbete där du har goda möjligheter att planera din tid. Arbetet kommer att ske i nära samarbete med tingsrättens personaladministratör och HR-specialist.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Godkänd gymnasieutbildning
• Eftergymnasial utbildning inom HR/personaladministration
• Goda kunskaper i Officepaketet.
• Mycket goda kunskaper i svenska, tal och skrift.

Det är meriterande om du utöver detta också har:

• Erfarenhet av personaladministrativt arbete, gärna inom offentlig verksamhet.
• Arbetslivserfarenhet inom HR-området.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen som personaladministratör är det avgörande att du har god förmåga att självständigt planera och strukturera ditt arbete. Du är ansvarstagande, serviceinriktad, noggrann och stresstålig. Du trivs med en nära kontakt med verksamheten och samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. Din kommunikativa förmåga är god och du förmedlar information tydligt och enkelt, både i tal och skrift samt hanterar IT-system på ett effektivt sätt. Då du kommer att hantera många olika typer av arbetsuppgifter är det viktigt att du har lätt för att lära dig nya uppgifter och har förmågan att analysera och lösa problem. Vidare har du integritet och kan agera som arbetsgivarrepresentant i personalärenden.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder

• En anställning där du kan utvecklas och växa
• Ett generöst flextidsavtal
• Friskvårdsbidrag 4 200 kr
• Pulsade medarbetarundersökningar 

Ta gärna del av Förmåner och villkor inom Sveriges Domstolar.
Vi tillämpar individuell lönesättning inom Sveriges Domstolar.

Tingsrätten eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och kulturell bakgrund.

För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar och kommer att göra utdrag ur misstanke- och belastningsregistret vid en eventuell anställning.

Anställningsvillkor

Tillsvidare med sex månaders provanställning
Domstolen tillämpar individuell lönesättning.

Ansök så här

För att gå vidare i rekryteringsprocessen krävs att din ansökan är fullständig och komplett innan ansökningstiden går ut.

1. Svara på frågorna om utbildning och erfarenhet och beskriv vilka digitala HR-system du jobbat med.
   
   
2. Bifoga CV och personligt brev. Motivera i personliga brevet varför du söker anställningen och beskriv på vilket sätt du kan bidra till domstolens verksamhet.
   
   
3. Ladda upp underlag och betyg som styrker att du har godkänd gymnasieexamen samt eftergymnasial utbildning inom HR.
   
   
4. Du ska i ett senare skede, om du går vidare i rekryteringsprocessen och för att vara aktuell för anställning, kunna styrka din arbetslivserfarenhet av att arbeta med digitala HR-system, exempelvis personalsystem, lönesystem eller rekryteringssystem.

Välkommen med din ansökan senast den 25 mars 2026!

Arbetspsykologiska tester samt arbetsprover kommer att användas vid denna rekrytering.

Rekrytering sker löpande, så vänta inte med din ansökan. 

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.