Uppsala tingsrätt söker en HR-specialist
Är du en person med hög servicekänsla, som brinner för HR och administration, kan den här tjänsten som HR-specialist på Uppsala tingsrätt vara något för dig. Som HR-specialist skulle du vara en i ett team tillsammans med våra administratörer. Vårt uppdrag är att varje dag bidra till ett rättssäkert och demokratiskt samhälle. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull för att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet.
Arbetsbeskrivning
Som HR-specialist kommer du att vara ett konsultativt och coachande stöd för tingsrättens chefer och medarbetare i många olika administrativa frågor knutna till området, till exempel rekrytering, introduktion, avslutande av anställningar samt arbetsmiljö-, rehabiliterings- och andra personalfrågor. I HR-rollen ingår också att arbeta med arbetsgivarvarumärket, dvs. att attrahera och behålla medarbetare, på sociala medier, m.m.
Du ingår i den administrativa avdelningen och dina arbetsuppgifter består i första hand av att arbeta med och utveckla domstolens HR-funktion men även av arbete med övriga administrativa arbetsuppgifter som kan förekomma på domstol, t.ex. nämndemannahantering, personal- och löneadministration, ekonomi, webbredaktion, m.m.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har
• högskoleexamen med inriktning HR eller likvärdig högskoleexamen inom personal-/beteendevetenskap,
• minst 1-2 års erfarenhet av väl vitsordat och självständigt arbete med liknande arbetsuppgifter inom HR/rekrytering i offentlig verksamhet,
• erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekryteringsprocess,
• certifiering inom de arbetspsykologiska testverktygen MAP och Matrigma samt
• goda kunskaper inom MS Office samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
För att lyckas i arbetet som HR-specialist behöver du ha administrativ förmåga med ett strukturerat arbetssätt och förmåga att arbeta självständigt. Du har lätt för att bygga goda relationer och skapa förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har en personlig mognad samt är serviceinriktad, prestigelös och lösningsfokuserad. Rollen kräver att du är ansvarstagande och noggrann och att du kan hålla en hög kvalité i ditt arbete samt att du har integritet och kan agera som arbetsgivarrepresentant i personalärenden. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper.
För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav på omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Innan eventuell anställning genomgår du ett säkerhetsprövningssamtal.
Om Uppsala tingsrätt
Uppsala tingsrätt är en öppen och modern arbetsplats med skickliga och engagerade medarbetare. Tingsrätten är indelad i tre målavdelningar, ett målkansli och en administrativ avdelning. Den administrativa avdelningen leds av en chefsadministratör. Domstolen består av cirka 110 medarbetare. Till domstolen är 225 nämndemän knutna.
Våra lokaler ligger mycket centralt med närhet till goda allmänna kommunikationer.
Vi erbjuder dig ett intressant, ansvarsfullt och utvecklande arbete i en spännande och samhällsviktig verksamhet. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och som arbetsgivare är vi måna om att våra medarbetare mår bra, trivs och därmed bidrar till domstolens utveckling. Vi arbetar mycket med arbetsmiljön och till vår medarbetarpolicy har vi tagit fram ledorden laganda, engagemang och respekt som representerar vår verksamhet.
Varmt välkommen att söka tjänsten!
Övrigt
Anställningen är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.
För att vi ska kunna bedöma din ansökan och för att du ska komma vidare i rekryteringsprocessen ber vi dig göra följande.
- Svara på de inledande frågorna och ange löneanspråk. Sveriges Domstolar tillämpar individuell lönesättning.
- Specificera din utbildning och arbetslivserfarenhet i ditt CV.
- Bifoga underlag som styrker efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenhet.
Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.
För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
Testförfarande kan komma att genomföras.