Arbetstidslagen innehåller ett generellt förbud mot nattarbete. Vissa typer av arbeten är dock direktundantagna från förbudet. Det finns även möjlighet att genom kollektivavtal som slutits med en central arbetstagarorganisation eller genom att Arbetsmiljöverket meddelar dispens göra avsteg från förbudet.
Förvaltningsrätten bedömer att den aktuella verksamheten som består av dansuppvisning och enklare servering inte är av en sådan beskaffenhet att den omfattas av direktundantaget från arbetstidslagens förbud mot nattarbete. Arbetsmiljöverket har heller inte beviljat någon dispens. Frågan har då varit om det kollektivavtal som bolaget ingått inneburit att avsteg kunnat göras från förbudet mot nattarbete.
Förvaltningsrätten har funnit att bara det faktum att klagandebolaget ingått ett kollektivavtal inte innebär att avsteg kan göras från förbudet mot nattarbete utan att det krävs att avtalet slutits med en central arbetstagarorganisation. Vidare konstateras att lagstiftaren angett att en fackförening för att utgöra en central arbetstagarorganisation ska ha nått organisatorisk stabilitet och ska företräda ett mera betydande antal arbetstagare. Den aktuella organisationen som bildades 2022 och som uppgetts ha 48 medlemmar bedöms i nuläget inte utgöra en sådan central arbetstagarorganisation som kan göra avsteg från arbetstidslagens regler om bl.a. förbud mot nattarbete. Arbetsmiljöverket har därför haft fog för sitt beslut att förelägga klagandebolaget att inte bedriva det aktuella arbetet.