Ett av de centrala förslagen i betänkandet är inrättandet av en Domaransvarsnämnd, vilket Domstolsverket tillstyrker. Verket föreslår dock att domstolschefer ska ges möjlighet att direkt anmäla personalärenden till nämnden, utan att behöva gå via Justitieombudsmannen. En sådan ordning skulle enligt Domstolsverket stärka arbetsgivaransvaret och möjliggöra en mer effektiv hantering av förtroendeskadliga beteenden.
Domstolsverket är kritiskt till förslaget att slopa möjligheten till disciplinpåföljd för ordinarie domare. Enligt verket är detta ett viktigt verktyg för att upprätthålla allmänhetens förtroende för domstolsväsendet. Verket betonar att även ordinarie domare är en del av arbetsplatsen och omfattas av arbetsmiljöansvar, vilket kräver att en domstolschef även i fortsättningen måste kunna utöva sin arbetsledningsrätt.
Remissvaret visar att Domstolsverket är positivt till att stärka domstolarnas och domarnas oberoende, men att detta måste ske med hänsyn till arbetsgivaransvaret, arbetsmiljön och rättssäkerheten i stort.