Dom i mål om arbetsskadeförsäkring

Den som förvärvsarbetar i Sverige är försäkrad mot arbetsskada enligt
arbetsskadeförsäkringen, som är en del av den allmänna socialförsäkringen. Med arbetsskada avses en skada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Den som till följd av arbetsskada har fått sin arbetsförmåga nedsatt kan ha rätt till ersättning i form av livränta.

Personen som målet gällde hade ansökt om livränta på grund av en skada till följd av ett olycksfall. Hon hade deltagit i en planeringsdag och varit på väg till en gemensam lunch med övriga mötesdeltagare när hon halkade och ådrog sig en skada.

Försäkringskassan avslog kvinnans ansökan om livränta med motiveringen att hennes färd till lunchrestaurangen inte kunde anses stå i nära samband med hennes arbete eftersom hon inte regelbundet besökte restaurangen under lunchtid och restaurangen dessutom låg långt från den aktuella möteslokalen. Vidare bedömde Försäkringskassan att lunchen inte var, eller kunde likställas med, en obligatorisk del av en konferens.

Förvaltningsrätten avslog hennes överklagande dit. Hon överklagade därefter till
kammarrätten som biföll hennes överklagande samt beslutade att olycksfallet skulle bedömas som ett olycksfall i arbetet och att Försäkringskassan skulle pröva om övriga förutsättningar för rätt till livränta var uppfyllda. Försäkringskassan överklagade till Högsta förvaltningsdomstolen.

Högsta förvaltningsdomstolen konstaterade att vad gäller arbeten som sker under mer flexibla förhållanden kan det ibland vara svårt att avgöra var gränsen går mellan arbetsliv och privatliv. Utgångspunkten bör dock alltid vara att arbetsskada föreligger om arbetstagaren vid olyckstillfället utförde något i arbetsgivarens intresse.

Därefter konstaterade Högsta förvaltningsdomstolen att det aktuella olycksfallet inträffade i samband med en färd som företogs under en planeringsdag i en stiftelse som kvinnan var anställd hos. Färden företogs under betald arbetstid och i syfte att hon skulle delta i en med övriga mötesdeltagare gemensam lunch. Enligt Högsta förvaltningsdomstolen fick det därmed anses ha legat i arbetsgivarens intresse att hon genomförde färden och det fanns således ett sådant samband mellan olycksfallet och arbetet att det var fråga om en arbetsskada. Överklagandet avslogs.