Högsta förvaltningsdomstolen
 

Domar i mål om sjukpenninggrundande inkomst

Mål: 5182-25, 5374-25
I två mål om sjukpenninggrundande inkomst har Högsta förvaltningsdomstolen slagit fast att en avtalad inkomst i en ny anställning inte kan läggas till grund för beräkning av sjukpenninggrundande inkomst när den försäkrade på grund av föräldraledighet inte har börjat arbeta i anställningen (I) respektive inte har börjat arbeta fullt ut i anställningen (II).

Sjukpenninggrundande inkomst är den årliga inkomst i pengar som en försäkrad kan antas komma att tills vidare få för eget arbete som inkomst av anställning. För att en sjukpenninggrundande inkomst ska kunna fastställas krävs att den försäkrades årliga inkomst kommer från arbete som antas vara under minst sex månader i följd eller är årligen återkommande. Beräkningen ska ge en så rättvisande prognos som möjligt av den försäkrades årliga inkomst och göras med utgångspunkt i de inkomster som är aktuella vid tidpunkten för försäkringsfallet.

Högsta förvaltningsdomstolen fann att avtalad heltidslön hos ny arbetsgivare inte ska läggas till grund för beräkning av sjukpenninggrundande inkomst när den försäkrade på grund av föräldraledighet inte alls (I) respektive endast på deltid (II) har börjat arbeta i anställningen.

Publicerad:2026-04-23 14.53av Högsta förvaltningsdomstolen