Så går rekryteringen till

I platsannonsen ser du vad rollen innebär och vilka kvalifikationer som krävs. Du registrerar din ansökan via länken i annonsen som leder till vårt rekryteringssystem.  

Fyll i uppgifter om din utbildning och erfarenhet. Om ett personligt brev önskas beskriver du hur du matchar det vi söker. Bifoga även eventuella efterfrågade dokument (PDF-format). För vissa anställningar får du besvara ett antal urvalsfrågor som är kopplade till kravprofilen.

Du kan registrera din ansökan senast klockan 23:59 den sista ansökningsdagen, därefter stängs annonsen.

Har du skyddade personuppgifter?

Om du har skyddade personuppgifter ska du inte registrera ansökan i rekryteringssystemet. Kontakta i stället den rekryterande chefen för instruktioner. Kontaktuppgifter hittar du i platsannonsen. 

Offentlighetsprincipen

Ansökningar till statliga myndigheter är allmänna handlingar och kan därmed lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. 

När du registrerat din ansökan får du en bekräftelse till den e-postadress du angivit. 

De uppgifter du lämnar sparas i vårt  rekryteringssystem i två år efter avslutad rekrytering.

Urval

När ansökningstiden har gått ut påbörjas urvalsarbetet för de ansökningar som kommit in. De kandidater som bäst motsvarar kravprofilen kontaktas för intervju.

Intervjun

Intervjun är kompetensbaserad och fokuserar på hur du agerat i tidigare situationer. Du får exempelvis beskriva en situation som du varit med om, vad du gjorde och vilket resultat det gav. Du kan förbereda dig inför intervjun genom att se vilka egenskaper och förmågor som efterfrågas i annonsen.

Intervjun ger oss möjlighet att få en mer komplett bild av dig och ger även dig en möjlighet att få veta mer om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna.

I vissa fall hålls flera intervjuer, digitalt eller på plats. Vid intervju på plats behöver du visa giltig id-handling.

För vissa roller kan du få genomföra tester eller arbetsprover som en del i rekryteringsprocessen, till exempel arbetspsykologiska tester eller praktiska arbetsrelaterade uppgifter. I vissa fall får du genomföra test tidigt i processen, i andra fall senare. 

Syftet är att få en bild av din kompetens och personlighet samt hur du kan bidra i rollen.

Vi kontaktar referenter för slutkandidaterna. Referenstagningen är kompetensbaserad vilket innebär att dina referenter får svara på frågor kopplade till dina arbetsprestationer och beteenden i yrkesmässiga situationer. 

Som anställd inom Sveriges Domstolar kommer du att arbeta med samhällsviktig och ibland även säkerhetskänslig verksamhet. Därför kan du bli föremål för säkerhetsprövning eller att arbetsgivaren kommer att göra kontroller mot belastnings- och misstankeregister.

Du som blir kallad till intervju får information om detta vid intervjutillfället om det är aktuellt för den anställning du sökt.

När alla steg i rekryteringsprocessen är genomförda gör vi en samlad bedömning. Beslut om anställning baseras på sakliga grunder, det vill säga på förtjänst och skicklighet, enligt Lagen om offentlig anställning. 

Förtjänst baseras på hur länge du arbetat inom staten.

Skicklighet är detsamma som hur lämplig du är för den aktuella anställningen med hänsyn till bland annat utbildning, yrkeserfarenhet och personliga egenskaper. Det är skicklighet som väger tyngst vid bedömningen.

Är du vår slutkandidat kommer du att bli kontaktad för ett anställningserbjudande. 

Om du inte blir erbjuden anställning får du besked när rekryteringen är avslutad. Det sker främst genom vårt rekryteringssystem.

Du kan i vissa fall överklaga ett anställningsbeslut inom tre veckor från att beslutet fattades. Överklagandet skickas till den myndighet som fattade beslutet och ska innehålla:

• vilket beslut du överklagar
• anställningens namn och diarienummer
• varför du anser att det är fel
• vilken ändring du vill ha

Därefter skickas ärendet till Statens överklagandenämnd, som prövar ärendet. Beslut från nämnden kan inte överklagas.