Under våren 2024 inleddes en översyn av tingsrättens policys gällande arbetsmiljö och likabehandling. Frågan om vilken arbetsmiljö vi vill ha på tingsrätten, om våra grundläggande värderingar och om vilka rutiner som bör finnas diskuterades i tingsrättens ledningsgrupp, chefsgrupp, arbetsmiljögrupp, likabehandlingsgrupp samt i den fackliga samverkansgruppen.
Under hösten 2024 börjar tingsrättens nya riktlinjer för en inkluderande och psykologiskt trygg arbetsmiljö att gälla.
Genom de nya riktlinjerna tar tingsrätten ett samlat grepp om arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågorna på arbetsplatsen. Riktlinjerna innehåller bla. följande avsnitt:
- de sex grundläggande rättsliga principerna i den statliga värdegrunden för alla statsanställda.
- en beskrivning om vad som avses med att tingsrätten ska vara en inkluderande arbetsplats.
- en kort redogörelse för diskrimineringslagen.
- ett avsnitt som beskriver olika roller, ansvar och funktioner på arbetsplatsen.
- ett avsnitt som beskriver hur tingsrätten arbetar förebyggande för att skapa en sund och inkluderande arbetsmiljö.
- en beskrivning av gällande rutiner när det finns indikationer om kränkande särbehandling.
- ett avsnitt som berör arbetsgivarens utredningsskyldighet enligt Diskrimineringslagen och/eller Arbetsmiljölagen.
- ett avsnitt om uppföljande arbete.
Genom de nya riktlinjerna "Vi är varandras arbetsmiljö" vill tingsrätten skapa tydlighet, trygghet och en välfungerande etisk infrastruktur för alla medarbetare och chefer.
Vill du veta mer om arbetet med tingsrättens nya riktlinjer för en inkluderande och psykologiskt trygg arbetsmiljö är du välkommen att kontakta den administrativa direktören Andrea Lindblom per e-post: andrea.lindblom@dom.se.