Om du inte redan är ordinarie domare ska du till ansökan bifoga handlingar som utvisar att de formella behörighetskraven är uppfyllda:
- Bevis om medborgarskap, beställs från Skatteverket i form av personbevis för anställning.
- Konkursfrihetsbevis, beställs från Bolagsverket i Sundsvall.
- Intyg om att du inte är satt under förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken, beställs från Överförmyndarnämnden i den kommun där du är folkbokförd.
- Om du inte är eller har varit advokat, kronofogde, notarie i domstol eller åklagare ska du till ansökan även bifoga bevis om avlagd examen (se Behörighetskrav).
Ingivna behörighetshandlingar kan, så länge de vid ansökningstillfället inte är äldre än ett år, åberopas även vid en senare ansökan om anställning. Tidsgränsen gäller inte för bevis om avlagd examen.
Om du har frågor kring din ansökan, kontakta gärna Domarnämndens kansli.
Behörighetskrav och övriga förutsättningar för domaranställning
Formella krav
Enligt 4 kap. 1 § rättegångsbalken ska en lagfaren (juristutbildad) domare vara svensk medborgare och ha avlagt för behörighet till domarämbetet föreskrivna kunskapsprov. Med föreskrivna kunskapsprov avses juristexamen eller annan motsvarande examen, se förordningen (2007:386) om kunskapsprov för behörighet som domare, m.m. Den som utövar domartjänst får inte vara försatt i konkurs eller ha förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken. Till ansökan om anställning som ordinarie domare ska bifogas handlingar som styrker att nu nämnda krav är uppfyllda, se krav ovan.
Övriga förutsättningar för anställning
Underlag och bedömningsgrunder
Anställning som domare är en statlig anställning. Vid tillsättning av domare får avseende endast fästas vid sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet (11 kap 6 § regeringsformen). Skickligheten ska sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat (4 § lagen om offentlig anställning).
Domarnämnden gör en helhetsbedömning av de sökandes samtliga meriter och kvalifikationer för den sökta anställningen. De sökandes skicklighet/lämplighet för en viss anställning bedöms med utgångspunkt i en kravprofil (pdf) för ordinarie domare som nämnden fastställt samt de krav som den aktuella anställningen ställer. Faktorer som generellt väger tungt vid skicklighetsbedömningen är bl.a. yrkesskicklighet, personliga egenskaper, yrkeserfarenhet och utbildning. För anställningar som innefattar chefskap tillämpas härutöver en särskilt upprättad chefsprofil (pdf).
Domarnämndens bedömning av en sökandes meriter och kvalifikationer grundar sig på det underlag som finns tillgängligt i ärendet, i synnerhet det skriftliga referensmaterialet. I ärenden om befordrade anställningar kompletteras det skriftliga underlaget i regel med test- och intervjuförfarande. Läs mer under Domarnämndens handläggning av anställningsärenden.
Det finns inte något formellt krav på att den som anställs som lagfaren domare ska ha fullgjort notariemeritering eller genomgått domarutbildning. För den som är intresserad av domaryrket är dock notarietjänstgöring och domarutbildning en värdefull erfarenhet och en möjlig väg mot en domaranställning. För den som inte genomgått domarutbildning och vill få tillfälle att prova på domaryrket kan en adjunktionsanställning vara ett första steg. En adjunktionsanställning kan utgöra en värdefull merit vid anställning av ordinarie domare.
Anvisningar avseende åberopande av referenser
Referensyttrandena är ett mycket viktigt underlag vid Domarnämndens bedömning. Det är därför angeläget att detta underlag på ett så fullständigt sätt som möjligt återspeglar sökandens kvalifikationer för den sökta anställningen.
Domarnämnden önskar referenser avseende de anställningar som sökanden har haft under de senaste åren. Det är alltid bra att åberopa nuvarande chef eller någon annan överordnad som referensperson. För det fall en åberopad referensperson har yttrat sig i samband med en tidigare ansökan ska sökanden ange om han/hon anser att denne bör yttra sig på nytt.
Inlämnande av ansökan
Skicka gärna in din ansökan via e-post till Domarnämnden, du kan också skicka in den per post till oss.
Prenumeration och intresseanmälan
Prenumerera på lediga anställningar
Med hjälp av Sveriges Domstolars RSS-tjänst får du information via e-post när nya anställningar annonseras ut.
Generell intresseanmälan
Du kan även göra en generell intresseanmälan för anställningar som ordinarie domare. En intresseanmälan kan avse en viss typ av anställning, t.ex. lagman i kammarrätt, eller flera typer av anställningar. Den kan också begränsas till domstolar i en viss region.
I anslutning till att ansökningstiden går ut i ett ärende som omfattas av en intresseanmälan tar Domarnämndens kansli kontakt med anmälda personer, som bereds tillfälle att ge in referenser och andra handlingar i ärendet. En anmälan får skrivas av från vidare handläggning två år efter det att den getts in.
En intresseanmälan görs till Domarnämnden antingen per e-post eller per post. Ange vilken typ av anställning och/eller domstol/-ar som anmälan avser samt dina kontaktuppgifter.
Om du har frågor kring generella intresseanmälningar, kontakta gärna Domarnämndens kansli.
Handläggning av anställningsärenden
Ärendens inledande
Anställningsärenden vid Domarnämnden inleds i och med att Domarnämnden tar emot ett beslut från Domstolsverket eller en specialdomstol att viss anställning är ledig och får tillsättas. Domarnämnden informerar om den lediga anställningen genom annonsering. Annonsen utformas i samråd med den aktuella domstolen.
Efter ansökningstidens utgång påbörjar kansliet sin beredning av ärendet. Beredningen innefattar bl.a. inhämtande av skriftliga referensyttranden.
Närmare om referenstagningen
Referensyttrandena är ett mycket viktigt underlag vid Domarnämndens bedömning. Det är därför angeläget att detta underlag på ett så fullständigt sätt som möjligt återspeglar sökandenas kvalifikationer för den sökta anställningen.
Referenser att ange i ansökan
Sökanden ska i sin ansökan alltid ange referenser från sin nuvarande anställning och från de fem senaste anställningsåren. Det är alltid bra att åberopa nuvarande chef eller någon annan överordnad som referensperson. Domarnämnden hämtar in yttranden från de referenspersoner sökanden anger.
Det är också värdefullt att ge in tjänstgöringsintyg eller vitsord från avslutade anställningar.
Den som inte vill ange referenspersoner från sin nuvarande anställning bör kontakta Domarnämndens kansli för information om hur detta kan hanteras. Detsamma gäller den som under de senaste åren har arbetat i egen regi, t.ex. som advokat, eller som inte har någon sig överställd chef. För t.ex. advokater som i sin nuvarande anställning regelbundet uppträder i domstol kan en möjlighet vara att som referens åberopa någon eller några av de åklagare, advokater eller domare som den sökande uppträtt inför.
En sökande som har genomgått domarutbildning eller som har adjungerat i domstol under de senaste fem åren ska som referenspersoner ange den eller de domstolschefer eller motsvarande befattningshavare (t.ex. lagmän eller chefsrådmän) som den sökande har arbetat tillsammans med. Om sökanden lämnar in tjänstgöringsbetyg/vitsord från domarutbildning ska sådana referenspersoner emellertid inte åberopas.
Referenspersoner som genom vitsord eller i samband med tidigare ansökan redan har yttrat sig över sökanden får i regel yttra sig på nytt
- om yttrandet avser en anställning som vid tidpunkten för det tidigare yttrandet var pågående och anställningen därefter har pågått ytterligare en tid,
- om sökanden särskilt begär det,
- om den nya ansökan avser en annan typ av anställning eller
- om kansliet annars bedömer att det behövs.
Övriga yttranden som begärs in
Om en sökande i ett anställningsärende på annat sätt än under vanlig domarutbildning varit verksam vid domstol de senaste två åren före ansökningstillfället bereder Domarnämnden berörd hov- eller kammarrätt tillfälle att yttra sig över denne. Efter omständigheterna kan även andra berörda myndigheter eller organisationer, såsom Sveriges advokatsamfund, Åklagarmyndigheten och Migrationsverket, beredas tillfälle att yttra sig (16 § Domarnämndens arbetsordning).
Om en myndighetschef inom Sveriges Domstolar söker en annan chefsbefattning i ett ärende som nämnden ska pröva inhämtas underlag från Domstolsverket om hur den administrativa styrningen och ledningen av den första myndigheten har utövats (17 § Domarnämndens arbetsordning).
Den fortsatta beredningen
Anställningar som rådman, hovrätts-/kammarrättsråd och hyresråd
När referenstagningen har avslutats skickas sammanställningar över sökandenas referenser till domstolschefen på anställningsdomstolen. Varje sökande får samtidigt del av sin sammanställning. Domstolschefen genomför intervjuer med de sökande (som huvudregel med samtliga) och överlämnar därefter ett skriftligt yttrande till Domarnämnden. Det skriftliga yttrandet innehåller en rangordning av de sökande. När chefsyttrandet kommit in till Domarnämnden skickas en kopia av det till varje sökande. Ärendet är därmed färdigberett för föredragning och beslut.
Befordrade anställningar
Den fortsatta beredningen i dessa ärenden inleds med att det insamlade referensmaterialet presenteras för Domarnämnden, som huvudregel vid ett sammanträde. Domarnämnden fattar då beslut om vilka sökande som ska genomgå ett test- och/eller intervjuförfarande (s.k. urvalsbeslut). Detta förfarande begränsas vanligen till de sökande som nämnden vid en samlad bedömning anser i första hand kan komma i fråga för den aktuella anställningen.
Testförfarandet går till på så sätt att en extern konsult genomför tester och intervju med de utvalda sökandena. Konsultens bedömning redovisas i en testrapport som överlämnas till Domarnämnden. Rapporterna, som utgör ett kompletterande underlag för Domarnämnden vid bedömningen av sökandenas chefsegenskaper, omfattas av sekretess enligt 39 kap. 5 a § offentlighets- och sekretesslagen. För befordrade anställningar som inte innefattar chefskap (justitieråd och vissa anställningar som hovrätts-/kammarrättsråd tillika vice ordförande) genomförs normalt inte sådana tester.
Domarnämndens intervjuförfarande innebär att en ledamot eller ersättare i nämnden håller intervjuer med de utvalda sökandena.
I ärenden som avser befordrad anställning på mellanchefsnivå, exempelvis hovrätts-/kammarrättsråd tillika vice ordförande eller chefsrådman, deltar domstolschefen vid nämndens intervju med sökandena och han eller hon får även, i förekommande fall, del av konsultens testrapport. Beredningen i denna typ av ärenden avslutas med att domstolschefen överlämnar ett skriftligt yttrande till Domarnämnden. Yttrandet innehåller domstolschefens rangordning av de sökande. När chefsyttrandet kommit in till Domarnämnden skickas en kopia av det till varje sökande. Ärendet är därmed färdigberett för föredragning och beslut.
I ärenden som avser befordrad anställning på myndighetschefsnivå, exempelvis lagman i underrätt eller president i överrätt, deltar inte domstolschefen i förfarandet. När test- och intervjuförfarandet avslutats och Domarnämnden tagit emot testrapporter är ärendet färdigberett för föredragning och beslut. Se vidare nedan om presentation.
Föredragning och beslut
När beredningen av ett ärende är avslutad, föredras ärendet inför nämnden vid sammanträde. Föredragningen genomförs av föredragande vid Domarnämndens kansli. I ärenden där det har förekommit testförfarande redovisas resultaten av genomförda tester och den eller de som närvarat under intervjuerna redogör för vad som framkommit vid dessa.
I ärenden om utnämning av domstolschef eller motsvarande befattningshavare tillkommer ytterligare ett moment under sammanträdet, nämligen att de sökande som omfattas av urvalet får hålla en kortare presentation inför nämnden.
Efter föredragning överlägger Domarnämnden och beslutar vilka sökande som ska föras upp på förslag i ärendet. Bedömningen av de sökandes skicklighet/lämplighet för den aktuella anställningen sker utifrån den kravprofil för ordinarie domare och den särskilda chefsprofil som nämnden fastställt samt, i förekommande fall, de särskilda kompetenskrav som angetts i anställningsannonsen. Underlaget för Domarnämndens bedömning av sökandenas meriter och kvalifikationer är det samlade beredningsunderlag – referensyttranden jämte ev. test- och intervjuresultat - som finns tillgängligt i ärendet.
Vid sin prövning av ärendet tar Domarnämnden alltid ställning till om befintligt beslutsunderlag kan anses komplett eller om det behöver kompletteras i något avseende. Om kompletterande underlag behövs beslutar Domarnämnden i regel om bordläggning.
Innan en sökande förs upp på förslag inhämtas uppgifter om sökanden från belastningsregistret (4 § tredje stycket förordningen (2010:1793) med instruktion för Domarnämnden).
Protokoll
Protokollet från nämndens sammanträde färdigställs så snart som möjligt, i regel inom en vecka efter det att sammanträdet ägt rum. Av protokollet framgår bl.a. nämndens beslut i anställningsärenden och beslut i övriga ärenden, skälen för besluten samt eventuella skiljaktiga meningar.
Protokollet skickas till de personer som berörs av nämndens beslut, däribland sökande och domstolschefer. När protokollet skickats ut är ärendet avslutat hos Domarnämnden. En kopia av protokollet samt nämndens akt i anställningsärendet överlämnas till Justitiedepartementet där den slutliga beredningen sker inför regeringens beslut i anställningsärendena.
Du kan beställa protokoll från Domarnämnden genom att skicka e-post till Domarnämnden.